研修時、休憩中などに受講生の方に研修内容と関係なく声をかけていただくことがあります。
その中でも多いのが「ライフイベントとキャリアキャリアマネジメント」に関する女性からの相談です。

残念なことに、今なお、結婚・妊娠・出産・育児・・・というライフイベントが女性のキャリアに大きく影響を及ぼしていること、また企業として制度は充実していても自分自身の選択で悩んでいることは事実です。

その際に私が伝えていることは、短時間の休憩の中で伝えられる、次のような至極具体的な内容です。

女性のキャリアマネジメントには3つのハードルがあります。
それは、
①出産・子育てというライフイベント
②管理職への昇進のタイミング
③異動への対応
です。

ポイント1として、まずは3つのハードルが一緒に来ないようにキャリアをコントロールすることが大切です。
それには、ポイント2として30歳までに3つの誇れる経験を積むことが大切です。自分がやりきったと思える仕事、誰に伝えても誇れる仕事を3つ経験することです。
その中で、ポイント3として自分自身の明確な強み・希少性を創り上げるということです。

ポイント2・3が出来上がれば、社内だけでなく社外でも通用する自分になっているはずです。そうなれば、前述のハードルは自分でコントロール出来るようになります。

自分の仕事を自分でコントロール、マネジメントすること、何かに依存せずに自立し、会社に従属せずに対等であること、自分自身が自分の人生の「オーナー経営者」であることに気づくことが第一歩なのかもしれません。

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株式会社アイデアル　山口幸子